阿莫林在发布会上大谈“司理”与“培育”的头衔后不久，便被曼联撤职。这再次引起了东谈主们对于这两个头衔的商榷。The Athletic撰文分析了这两个头衔如今的真谛。
TA写谈↓
对于阿莫林是曼联的“司理”如故“培育”的争论并未握续太久。
在发表了那些对于职位头衔非常他问题的言论后不到24小时，阿莫林就被撤废了职务。
阿莫林在1-1战平利兹联的比赛后说谈：“我来这里是要当曼联的司理，而不是曼联的培育。这少量很明确。我知谈我不是图赫尔，不是孔蒂，也不是穆里尼奥，但我是曼联的司理。”
骨子上，阿莫林并非曼联的司理。2024年11月他从葡萄牙体育加盟曼联时，被任命为曼联的主培育，这一决定在曼联是不同寻常的，上一个“主培育”头衔的东谈主是1969年的威尔夫·麦吉尼斯，但这却适合英超非常他联赛的当代潮水。
在2022岁首，英超联赛中有多达9位“主培育”，如今已增至14位。阿尔特塔（阿森纳）、埃梅里（阿斯顿维拉）、格拉斯纳（水晶宫）、莫耶斯（埃弗顿）、法尔克（利兹联）和瓜迪奥拉（曼城）这仅有的几位仍被称为“司理”。
与曼联一样，利物浦也迈入了“主培育”的新时期。克洛普卸任司理后，斯洛特被授予主培育头衔，厚爱建造了俱乐部里面更为配合的造就步地，同期也明确了相应的职责领域。斯洛特暗意，对他来说担任主培育“很普通，因为在欧洲和荷兰都是如斯”。
表面上，阿莫林在曼联的情况也应如斯，只是在他上任第一天就出现了一个奇怪的时刻，他偏离了既定的安排。当被问及是否对新援领有最终决定权时，阿莫林恢复谈：“我既是司理，亦然主培育，我必须挑选球员。”
骨子上，主培育和司理的职责领域常常存在肮脏地带，但阿莫林的过激言论让他堕入了奇怪的境地，不可幸免地走向了最完毕局。他在对阵利兹联比赛后的这番言论，标明他与曼联的造就团队，尤其是足球总监威尔科克斯的关系透澈破裂，且失去了对场所的掌控。
这也再次激发了一个常见的问题：司理和主培育之间有何区分？
一位不肯显露姓名的体育总监回忆起与一位英超主培育对于薪水的对话。
“我说，‘某某想要一份新公约，你想留住他吗？’
“‘他是个好球员，是我有筹商的一部分。’
“我会说，‘好的，很棒。你想知谈他目下的薪水以及他条目的薪水吗？’一驱动，他会想知谈。我就说，‘他条目每周5万英镑。’
“‘每周5万英镑？！’”
体育总监师法着主培育那都备难以置信的口吻，不禁大笑起来。他含笑着补充谈：“是以目下他不想了解财务方面的事情了。”
如今，挑选球队声威的东谈主不错遴荐参与或不参与这类商榷，与夙昔比较，这份责任发生了弘大变化。在夙昔，司理不仅要能干谈判艺术，还要负责球探责任、指导磨真金不怕火以及挑选球队声威。
体育总监这一扮装的出现，摊派了司理的许多平凡职责、责任量和压力，在好多方面为英超联赛任命一批主培育铺平了谈路。甚至于当东谈主们听到“司理”这个词时，都会感到骇怪。
“坦率地说，我蓝本以为我方会被授予‘主培育’这个头衔，”霍奇森在2022年被任命为沃特福德12年来的首位“司理”，他其时是这样说的。
霍奇森补充谈：“这足以证据这个方濒临我来说有多环节。我有过好多头衔，但唯一我上司的东谈主认为我是他们托福来不休球队、负责培育责任和战略安排、为比赛作念好球队准备的东谈主，对我来说，我果真不在乎头衔是什么。”
但有些东谈主却十分在乎。一位曾与足球界大牌同事过的东谈主商榷这个话题时，他并不认为是“主培育”如故“司理”会使责任一龙一猪。违反，东谈主们商榷的是“司理”这个头衔在更衣室传递的信息，在俱乐部其他部门所产生的默契。也许最环节的是，这个头衔给外界留住的印象是：负责东谈主领有步调权和自主权。
毛里西奥·波切蒂诺在热刺的资格是一个真谛的磋磨案例，他于2014年以主培育身份上任，两年后面衔变为了球队司理。
波切蒂诺在2016年谈到我方新身份时说谈：“我以为头衔变更对我我方、对俱乐部、对总计东谈主都有公道，环球对此也都实现了共鸣。的确，‘球队司理’这个词和‘主培育’含义有所不同。也许从我来到这里的第一天起，我就一直是球队司理，大略这个词能更好地描摹我的责任。”
好多东谈主敬佩，波切蒂诺曾争取过这种认同，况兼因为他教唆球队获取的跨越而得到了酬报。但成为“球队司理”果真有什么不同吗？他办公室门上的头衔换了，但从名义上看，他的职责并莫得彰着变化。
而事实上，三年后，热刺在转会商场的阐扬愈发令东谈主恼怒之际，波切蒂诺俄顷神色爆发，称我方的头衔应该再行变回主培育。
他说谈：“我并不负责其他事务，而且我对我的球员们的情况一无所知。我只是执教他们，接力让他们表暴露最好水平。卖球员、买球员、签公约、不签公约……这些都不由我决定，而是由俱乐部和列维决定。俱乐部得调动对我的职务名称和职责描摹。固然，我是决定战略嘱咐的东谈主，但在其他方面，我并不明晰。如今，我嗅觉我方就只是个培育。”
四个月后，波切蒂诺就既不是球队司理也不再是主培育了……
四年前，迈克·里格在禁受《The Athletic》采访时，听到其时英超联赛11位“司理”的名单，他暗意要严慎看待。
里格曾先后在伯恩利、富勒姆、女王公园巡游者以及曼城担任手艺总监，他说：“你需要深入了解司理这个职位骨子要作念的事。因为咱们终末可能会纠结于头衔的语义，而不是明确骨子的扮装和职责。他们可能称他为司理，是因为英国东谈主千里醉于‘咱们需要司理！’这种说法。
“在德国，他们被称为‘trainers’。在欧洲其他所在，他们被称为‘coaches’。东谈主们但愿他们作念的，等于来到球队，让球队表暴露最好水平：在球场上进行指导。
“但在英国，从历史角度来看，咱们一直以来都有‘司理’这个成见，况兼受到媒体和球迷的真贵与深爱。咱们简直遑急需要这样一位个东谈主强者式的造就者，一个能来科罚总计问题的东谈主。”
尽管这种说法在一定经由上仍然存在，但如今对于一位司理来说，要从上到下不休一家英超俱乐部简直是不可能的，因为当代足球具有多头绪的特点。不外，这并不可缺乏一些东谈主去尝试。
里格补充谈：“我曾与一些东谈主同事，他们会说‘不不不，我不想费心俱乐部里的其他总计事情，比如青训学院、引援之类的。我只想负责一线队，让他们表暴露最好水平’。我也碰到过违反的情况，他们进来就说‘我想成为俱乐部的司理，掌控一切’，然后就酿成了一场对于权利和掌控的商榷。但这骨子上与权利和掌控无关，这是为了俱乐部能作念到最好。”
目下很明确的是，俱乐部雇主、主席和体育总监渴望司理或主培育每天都能出目下磨真金不怕火场上，而不是把磨真金不怕火主要交给幕后责任主谈主员。
这个扮装在这方面仍是有所演变，但一些旧民俗却很难改变。在英格兰，仍然有一些雇主和主席十分敬重“司理”这个头衔，仅因为这个原因，他们就不会议论任命“主培育”。司理对转会、公约续约，或者执教和挑选一线队除外的任何事情简直莫得步调权，这都不足轻重。
一家英超俱乐部的一位高层东谈主士谈到，传统在这种念念维中起到了很大作用，而且他们认为司理这个头衔会赋予任职者更多巨擘。他还指出，日常不休球员和在磨真金不怕火场上指导他们相通环节。除此除外，还要不休责任主谈主员，而不单是是中枢团队。
对于足球界表里的其他东谈主，尤其是那些明晰夙昔这份责任具体职责的东谈主来说，如今很难不合“司理”这个词握怀疑立场。
前卢顿、热刺、莱斯特城以及谢菲尔德星期三队的司理大卫·普莱特在2022年告诉《The Athletic》：“司理是一个简直参与俱乐部总计事务的东谈主。但目下这种情况仍是不存在了。
“我在卢顿的时期是百分之百的司理。我在卢顿作念总计的事，那是一家小俱乐部，我康健每一个东谈主。他们依赖我，而且对我也很好。但我以为目下仍是莫得真实的‘司理’了，不是吗？”
英超的几位西班经纪东谈主对此可能有话要说。
2020年9月，阿森纳发布了一篇报谈以及一段视频采访，讲明为何阿尔特塔的职位从主培育酿成了一线队司理。阿尔特塔的前任埃梅里此前被任命为主培育，这是其时温格离任后，时任CEO加都迪斯鼓舞俱乐部向更具欧洲大陆作风的架构调动的成果。但阿森纳又记忆了他们熟识的模式。
在惊奇阿尔特塔教唆俱乐部渡过“可能是阿森纳历史上最具挑战性的九个月”之后，现任热刺CEO的文卡特沙姆其时曾暗意，阿尔特塔“从踏入俱乐部大门的那天起，所作念的就远不啻是咱们的主培育”。
因此，阿尔特塔尔后被称为司理。“这既是对他所作念责任的认同，亦然基于咱们对他才能的默契。他在执教一线队方面作念得十分出色，这是他的首要职责，但他还能带来更多，这等于为什么咱们作念出这个改变，来认同他的才能以及他仍是在作念的责任。”
文卡特沙姆接着讲明了阿尔特塔若何与其时俱乐部的手艺总监埃杜合作，不休阿森纳足球运营的其他领域，包括分析、球员往复、高水平表露以及医疗等方面。
这是一个耐东谈主寻味的发展，尤其是因为东谈主们越来越意志到阿尔特塔领有与头衔相匹配的权利和自主权。阿森纳表里的一些高层东谈主士对此感到骇怪，在某些情况下，他们对阿尔特塔承担一个包罗万象的扮装、让我方肩负比必要情况更多的包袱，存在环节保钟情见。可是，据了解，阿尔特塔对这个契机充满护理。
赶巧的是，埃梅里在维拉也在近似情况下建树了权利基础。他在2022年被任命为主培育，2024年头衔变为司理，这响应出他被赋予了按照我方的设计重组和塑造俱乐部的权利，以及他给俱乐部雇主留住了深入印象并与之建树了精致关系。
从那以后，埃梅里在维拉的影响力握续增长，甚至于他的地位让东谈主纪念起“司理”曾是中枢东谈主物的那些旧时光。由于他能够笔据我方的判断在足球部门进行多样变革和有筹划，埃梅里在维拉被视为要津东谈主物。
可是，在阿森纳稳当阿尔特塔，或者在维拉稳当埃梅里的模式，并不一定适用于其他总计的司理和雇主。里格指出，足球的运营步地很少有一刀切的，在任位头衔方面尤其如斯，头衔可能只不外是门上的几个字汉典。
事实上，一家俱乐部的“主培育”可能比另一家俱乐部的“司理”领有更多的步调权和权利，这是完全有可能的。
里格说：“都备是这样的#德国世界杯分组#，这一切都与雇主们想要实现的明确想法干系。细节决定成败。”